☆佐伊費☆

本篇文章引用自此

剛剛在PTT求職版看到的
覺得還不錯 分享給大家看
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這一篇除了要給正要畢業或退伍求職者看外，
另外，對於踏入職場一年、漸漸升任主管者，
希望在處理面試求職時也能有所幫助。

GE前CEO Jack Welch在Winning一書中曾說：
他有百分之60至70%時間在於發掘、考核及培養人才，
他認為這是奇異公司勝利的關鍵。
儘管Jack Welch及它那本管理鉅作Winning至今仍爭議不斷，
但就上述那觀點，我非常認同之。

這一年來逐漸步入公司決策高層後，
我發現保有人才的確是成功公司的必要條件，
而人才的定義並非指天資良窳高低，
還包含了品德、格局、心態及價值觀。
當然，這些條件對我們公司而言，
仍是處於理想狀態，
但就我這個人資部主管而言，
我會努力讓這個夢想並非遙不可及。

也由於人才是公司興衰存亡之關鍵所在，
我每天都會許多時間在處理「人」的問題。
其中之一，就是人員的招募。

先前文章曾經概略說明網路上投履歷注意事項，
今天進一步談論「面試」。

面試首先要注意的是：準時履約。
除非你是在Google工作，
否則在台灣80%的企業裡，
上班遲到絕對會影響到你的考績及薪資。
如果第一天面試就遲到，
很難讓主管推斷你未來會是個準時上班的好員工。
而且，主管的時間就是金錢，
有時候簡報裡面有三分鐘廢話就會不耐煩了，
要他白白等你五分鐘更是不可思議的事情。
因此，面試當天請提早出門，
想像你要跟台灣第一名模約會吧，
千萬不要遲到。

我聽過公司最快的面試實例，
主管問：「你為什麼遲到？」
求職者：「我有遲到的習慣。」
主管說：「那你可以走了。」

面試注意事項二：穿著得宜。
這一點非常基本，應該算是基本常識了，
但仍會有許多求職者不懂得穿著。
這裡指的穿著，並非要你華麗的像個藝人，
也不是叫你高貴的像平面model.
重點在於思考你的工作性質，搭配適當的衣服。

舉例而言，
我們都有坐火車至他鄉的經驗，
你在人生地不熟的地方出火車站時，
一定想找台跳錶計費，不胡亂出價的計程車司機，
但你往往會看到計程車司機穿著內衣與拖鞋，
這時候就與你預期出現落差，
你對那些看似魯莽的司機就產生不信任感。
相同的，如果你穿著不像應徵職任所應有的形象，
面試官亦無法初步想像出你與該職任一謀而合的樣子。

面試注意事項三，誠實以對。
如果面試官問你以下問題：
「為何上一份工作要離職？」、
「你離開是為了追求更高的挑戰，
我們公司這份工作就可以給你更高的挑戰嗎？
那你預期會在我們公司待多久？」
「之前的工作，公司、主管或同事是否有不好的地方？」、
「你自傳寫有持續學習的習慣，求職這段期間，
你學了什麼？有繼續上課進修嗎？」

這些問題很刁鑽，
但如果你誠實回答，反而會有出奇的效果。
天才是留在天上的，我們只是凡人，
我們工作或生活上不可能完美無瑕，
如果你不坦誠以對，精明的主管只會懷疑你的誠信。
誠實說出來，說不定主管會認為你很忠誠，
因為你願意把實話跟他分享。
當然，如果你誠實說出來盡是些不堪入耳的事情時，
那你獲得這份工作的可能性也會大幅下降。
但也別期待你可以在面試裡遮掩住缺點，
因為就算過了面試，80天試用期一過，
你一樣會被淘汰。
唯一要做的是，平常不做難以啟齒之事，
然後面試誠實以對。

面試注意事項四，別忘了你也在面試這家公司。
許多求職者急著想找份工作，
卻忽乎這份工作對他人生的意義。
如果你到了一家制度差、福利差，
對你生涯發展沒有什麼幫助的公司上班，
那你無疑是在浪費寶貴的生命。
但重點是，你在面試短短的一至八個小時內，
你是無法分辯這家公司是好是壞。
如果不幸你去了一家令你每天都痛不欲生的公司，
那你又得想辦法讓自己熬一段時間才行，
因為履歷上一份做不久的工作絕對會引起面試官的注意，
他會好奇你是否有忠誠度的問題，
或者懷疑你是個禁不起捏的草苺。

因此，若時間及面試情況允許的話，
一定要把握面試的機會，
將心中對公司的任何問題及疑惑向面試官問個清楚，
好將雙方對彼此及工作上的認知可以更明確。
當然，發問也是有技巧的，
千萬別問「公司是做什麼的？」
因為這問題早在你工作之前早該調查好的。
可以問：「謝謝您的解說，
這份工作好像充滿了機會與樂趣，
我對這份工作非常感興趣，
可以再請教您，這份工作的困難點或辛苦之處嗎？
謝謝。」

很快的，文章寫到這裡時已經接近11點半，
以上四點面試求職注意事項僅供參考，
希望對求職者及面試官有所幫助，
當然，面試求職裡面仍有許許多多的學問，
如果有任何想法，歡迎再與我討論。