本篇文章引用自此
同樣 是同一個人寫的
也是在PTT看到的 分享給大家看看

看完就知道為啥我網路投履歷都無消無息了ˊˋ
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1 & 573


這個月從財務部調到人資部,
今天下午終於見識到如雪花般飛來的求職信。

下午一打開Outlook,
就看到收信匣後信件急速從0跳到573,
雖然不像Bruce Almighty那般誇張,
不過也算大開眼界了。

雖然104和1111等人力銀行都有提供履歷格式,
不過履歷還是千奇百怪。
既然是應徵工作,
怎麼會有人寫「興趣是玩電動、睡覺」呢?
另外也有一些人附了不得體、不正式的照片,
這種履歷馬上就會被我按Delete刪除,
因為實在太不尊重求職了,
我根本不相信他會認真工作。

在一封一封看完,
並把我篩選後的履歷寄至各單位後,
對求職履歷有初步的認知與了解,
在這裡稍微說明,
或許對正要退伍求職的同學們有些幫助。

一、耐心等候,不要感到挫折與自信。
大家投履歷時,等待回覆一定會等相當久,
這是正常的,104 pass 至各公司會有一道處理時間,
然後各公司往往由人資部統一收信,
人資部要做的事情太多,一來不見得有時間每天收信,
二來要處理的部門實在太多,
一封一封過濾並pass至各部門又是一道手續,
接著各部門主管有空的就會自己打電話找人,
沒空的話又pass回去請人資部約時間。
因此,一封履歷等了很久才被處理個兩星期是正常的,
千萬別因為等待回應太久,就覺得自己真遜。

二、履歷求精簡,勿太過花俏。
現在網路人力銀行都有提供履歷標準格式,
就把主要的心力花在這格式即可,
有餘力或面試公司有特別要求,
才來製作客製化履歷。
就我自己看求職信的經驗而言,
大約收到30封履歷中,
只有1封是自己做word電子檔履歷。
對人資部這裡而言,用outlook看履歷的好處在於,
我可以一封一封按下鍵檢閱,
但如果是夾帶word檔,我就要另外打開,
反而會delay我的時間。
另外,用outlook看104銀行的履歷有個好處,
就是每個欄位和問題都是固定的,
我要篩選一些標準,如年齡、學歷、年資等,
都可以立即找到,
但自己做的word檔履歷就千奇百怪,
要花多一點時間尋找了。

三、自傳不要落落長,
思考如何突顯「為何我要用你?」
有近九成的履歷寫我成長背景是什麼、
我爸媽對我很好、我讀什麼學校、
我的興趣是什麼…等。
這些雖然是認識你很好的說明,
但對工作繁忙的主管而言,
是沒有什麼時間認識每一個求職者的,
他們只想第一時間知道你有多行?
你有哪些能耐可以讓他們心動到馬上找你來面試,
以免你被其他公司搶走,
或擔心要再等個十個月才會遇到你這樣的人才。
By the way, 面試時要適時收起你鄉民一面,
相信我,這對你沒好處的。
千萬別用「丁丁是個人才」來描述你,
面試官有八成沒有在上ptt,
而且,他們看到這種文章,
就會聯想你是個不尊重工作的傢伙。

嗯...不知不覺又11點40分了,
我得馬上停住這個話題,
回到我標題上的「1」。

是這樣的,
前一陣子我的A-Rod版有人想應該副版主,
我雖然覺得這個人不錯,
但還是先把醜話放在前頭,
請他好好思考三個月,
三個月內A-Rod不可能持續4月的發熱手感,
當連續3場比賽打不出安打,
或在王建民的比賽中領了4次三振時,
版上一定會出現許多看衰的文章,
如果還是可以保持熱情,
這才是真正的球迷。
因此我給他三個月的測試期和觀察期,
我想整個ptt只有我這麼刁鑽吧,
職業病完全顯示出來。

不過我認為我做的事是正確的,
要面試新人進來時,寧可多花時間找、
多花時間確認這是否是合適的人、是否是理念相同的人,
這可以省掉許許多多後面的磨擦與問題。

當然,對求職者道理亦相同,
千萬別因為一時間找不到合適的工作,
就隨便找一個讓自己心安,
一定要找到自己喜歡的,
或對自己生涯有幫助的。
否則這將會是錯誤的開始喔!

希望大家求職或工作都能順利!



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